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下面附上一則新聞讓大家了解時事
炸雞員工嘆30K難徵人 待遇曝光…網傻眼：完全不考慮
許多雇主開出的徵人條件，不免跟應徵者期望的有所落差，產生「好工作難找，老闆徵不到人」的窘境，就有1名連鎖炸雞店的女員工抱怨，自己因為地點離家近，薪水也合理，才做這份工作，但老闆就是徵不到人，害她做的很累；不過其他人一看完工作待遇，立刻發現背後原因，直呼「妳這薪水會被笑啊」。
原PO在臉書社團「爆怨公社」提到，自己是炸雞店員工，因為離家超近，時間能配合，薪水也在接受範圍，但最近有同事辭職，讓她做的很辛苦，詢問老闆才知道原來是徵不到人，才想說貼到網上碰碰運氣。
只見她PO出的員工待遇，「月休4天(另外4天用加班算)，健保就業保險都有，上班時間17到01，都有2個人上班，平均1個月薪水都有3萬以上」。她補充，「忙的時候的確很忙，但空閒時，只要事情做好，坐著休息滑手機都可以」，無奈都沒人來應徵，「為什麼就是這樣難找到人呢？真的是薪水太少嗎？」
網友看到店家開出的待遇，紛紛卻步喊道，「時間到01，收完下班可能要0130了…高溫又熱…薪資3萬有點低」、「難怪我朋友寧願去加工區上班」、「 小夜班薪水太少才休4」、「『沒客人可以休息滑手機』，其實不算『休息時間』，因為隨時都需要準備迎接客人」、「看到休4天，完全跳過不考慮」、「重點是1過年送禮推薦送禮推薦7上到凌晨01，有家庭的沒家庭生活，沒結婚的也沒時間把妞，確實不太優」。
福利放寬了！照顧2名未滿3歲子女 父母可同時請育嬰假
勞動部去年放寬育嬰留職停薪津貼規定，只要父母扶養2名以上未滿3歲的子女，就能申請津貼，但育嬰假的規定卻沒修改，僅育有「雙胞胎」以上才能同時申請育嬰假，造成父母請育嬰假遭拒，連帶也無法領到育嬰津貼，引發不少民怨。而勞動部今天(21日)終於發布函釋放寬規定，只要扶養2名以上未滿3歲的子女，父母也能同時請育嬰假。
過去根據《性別工作平等法》與《就業保險法》規定，勞工要先請育嬰假才能申請育嬰津貼，且不論有幾名3歲以下的小孩，父母只有1人能請育嬰假和育嬰津貼，而勞動部去年特定放寬規定，讓有這種情況的父母能同時申請育嬰津貼，卻沒修改育嬰假的相關規定，導致父母無法同時請育嬰假，進而沒辦法申請到育嬰津貼，除非是育有「雙胞胎」以上的，才被視為有「正當理由」，得以同時申請育嬰假，被外界質疑「根本看得到吃不到」。
而勞動部今天公布新函釋，考量父母很難單獨兼顧2名以上未滿3歲的小孩，以及為了鼓勵父母參與養育孩子的成長過程，只要有2名以上未滿3歲子女的勞工，就算配偶沒就業，也符合《性別工作平等法》第22條但書的「正當理由」，得以向雇主辦理育嬰假，並申請育嬰津貼。
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