【非逛不可】七人環套書~熱賣中
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
?一本不該存在的舊書,一段關於承諾與救贖的旅程
在圖書館打工的大學生周玦,無意間得到一本名為《七人環》的舊書。書中記載著一個發生於對日抗戰期間的離奇故事,深深地引起了他的興趣。
商品然而,隨著他欲罷不能地閱讀下去,書裡的詭異情節,與本該平凡平淡的現實生活,居然出現了令人毛骨悚然的重疊!
非但如此,系上的新老師、同寢的室友……身邊親近之人竟全被牽扯入局,無一倖免。
禮物迭生的怪事,究竟是鬼神作祟,抑或人為陰謀?
CP值爆表一本染血的《七人環》,將把周玦等人引領向何方?
暢銷商品★ 無刪節正文 + 獨家番外完整收錄,精采度&收藏度加倍
★ 內含精美彩頁、黑白情境插畫
本書特色
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晉江文學網人氣作家青丘 VS 知名繪師九月紫
最便宜人物生動、思路奇詭、佈局縝密,驚悚懸疑超經典長篇鉅作購物
一本不該存在的舊書,引得周玦與陳昊墜入撲朔迷離的謎局。
栩栩如生的惡夢、復活的死者、開往過去的「棺車」、掛滿遺照的照相館……
當書中的世界開始侵蝕現實世界,真實與虛幻、理智與瘋狂,彷彿也失去了分界。
網路購物要想解開謎題,逃離夢魘,不僅僅需要勇氣,需要對於線索的及時破譯,還需要人與人之間最美最難得也是最為脆弱的感情──承諾與信任。
千古咒詛,七人之約。
限時商品這是一場驚心動魄的亡命,更是一段追尋承諾與救贖的旅程。
無刪節完整內文、繁體版獨家番外&插畫,不打折扣的精采
【編輯推薦】
青丘,這個名字對於台灣讀者來說,或許有點陌生。但在大陸,從多年之前,她就以流暢誠懇不做作的文風、紮實且別具新意的故事情節,以及最難得的,字裡行間對於人心人性最幽微也最真實的刻畫,受到眾多讀者的喜愛。
《七人環》,作為青丘截至目前為止最耗心力的長篇懸疑鉅作,從一本來路不明的舊書開始,故事以一虛一實的雙線方式開展,兩條主線各自獨立又相互穿插呼應,直至最終合二為一。無論是節奏的掌控、懸念的設置、氣氛的渲染,青丘都把握得自然純熟,展現出令人難以抗拒的吸引力。角色之間的情感互動衝突,更揪緊了讀者的心。
首選
而今,青丘的作品終於正式登台。《七人環》不但收錄原汁原味無刪節的完整內文,還將呈上「繁體版限定」的完結後獨家番外。搭配超人氣繪師九月紫的封面與人物設定、橘之森的情境插畫,構成一場文圖並茂的閱讀饗宴!
商品訊息簡述:
作者: 青丘
新功能介紹- 繪者: 九月紫
- 出版社:凌雲文創有限公司有限公司
新功能介紹 - 出版日期:2015/04/01
- 語言:繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
常有心悸感卻不以為意 男子睡醒突腳麻走不動
台南市35歲男子某天早上起床後突然發現雙腳無力,無法下床行走,由救護車送到醫院急診室。醫師檢查後發現是甲狀腺亢進引起,呼籲民眾不要輕視初期症狀,應儘早接受治療。
奇美醫學中心內分泌暨新陳代謝科主治醫師葉美成今天在院內衛教宣導會中表示,這名病患在就診時表示,近半年來常有心悸感;同時有食慾大增,體重卻下降超過10公斤的狀況。不過,病患卻一直不以為意,也沒有就醫。
葉美成表示,檢查後發現是甲狀腺亢進引起的「週期性低血鉀麻痺」。病患經住院治療後,雙腳麻痺的症狀恢復,甲狀腺亢進獲得控制,出院後持續接受追蹤。
她說,甲狀腺機能亢進發病原因與基因、遺傳、環境、吸菸和壓力等問題有關,女性病患比男性病患多;但男性病患因「週期性低血鉀麻痺」,導致腳麻無法行走的狀況卻不少見。有些病患會誤以為是其他原因引起,忽略甲狀腺亢進的可能性。
葉美成表示,甲狀腺機能亢進常出現心跳變快、手抖、失眠、脾推薦實用3C氣暴躁、大便次數增加、食慾大增、體重減輕、脖子較腫大、眼睛呈現有點驚訝狀甚至突出。如果在發病初期就接受治療,效果會比較好;但若長期未就醫,可能出現骨質疏鬆,甚至惡化成會危及生命的「甲狀腺風暴」,民眾不可輕忽。)(中央社)
福利放寬了!照顧2名未滿3歲子女 父母可同時請育嬰假
勞動部去年放寬育嬰留職停薪津貼規定,只要父母扶養2名以上未滿3歲的子女,就能申請津貼,但育嬰假的規定卻沒修改,僅育有「雙胞胎」以上才能同時申請育嬰假,造成父母請育嬰假遭拒,連帶也無法領到育嬰津貼,引發不少民怨。而勞動部今天(21日)終於發布函釋放寬規定,只要扶養2名以上未滿3歲的子女,父母也能同時請育嬰假。
過去根據《性別工作平等法》與《就業保險法》規定,勞工要先請育嬰假才能申請育嬰津貼,且不論有幾名3歲以下的小孩,父母只有1人能請育嬰假和育嬰津貼,而勞動部去年特定放寬規定,讓有這種情況的父母能同時申請育嬰津貼,卻沒修改育嬰假的相關規定,導致父母無法同時請育嬰假,進而沒辦法申請到育嬰津貼,除非是育有「雙胞胎」以上的,才被視為有「正當理由」,得以同時申請育嬰假,被外界質疑「根本看得到吃不到」。
而勞動部今天公布新函釋,考量父母很難單獨兼顧2名以上未滿3歲的小孩,以及為了鼓勵父母參與養育孩子的成長過程,只要有2名以上未滿3歲子女的勞工,就算配偶沒就業,也符合《性別工作平等法》第22條但書的「正當理由」,得以向雇主辦理育嬰假,並申請育嬰津貼。
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